Reclutamiento de personal y recursos humanos para pymes, sin montar un área de RH

Qué hará Vesk RH por tu pyme

Esto describe lo que planeamos, no un servicio disponible hoy. Contratar mal cuesta meses y dinero, y en una pyme lo paga el dueño con su tiempo.

• Reclutamiento: el perfil del puesto, la publicación, el filtro de candidatos y una lista corta con la que tú decides.
• Onboarding: una lista clara para los primeros 30 días de cada persona nueva.
• Nómina y prestaciones: el seguimiento de altas, bajas y movimientos en el IMSS y el expediente de cada persona completo y ordenado. El cálculo de la nómina sigue con tu contador o tu proveedor.
• Evaluación y desempeño: una conversación de desempeño por persona, con formato y fechas, para que no dependa de que alguien se acuerde.
• Puestos y NOM-035: descripciones de puesto, un tabulador de lo que paga el mercado y el diagnóstico de factores de riesgo psicosocial que exige la norma, con evidencia guardada.

Vesk RH prepara, ordena y da seguimiento; no da asesoría legal ni sustituye a tu contador o a tu abogado laboral. Lo que requiera a alguno de ellos lo revisa el tuyo.

Reclutamiento de personal: cómo sería y qué no promete

No prometemos una fecha de contratación ni que la persona se quede: dependen del mercado y de tu oferta. Sí prometemos que el proceso queda por escrito y visible en la plataforma.

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   Perfil y pago

   Definimos contigo qué hace la persona, qué necesita saber y qué rango de pago es competitivo.

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   Publicación

   Redactamos la vacante y la publicamos donde buscan las personas que te interesan.

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   Filtro

   Revisamos candidaturas y entrevistas cortas para quedarnos solo con quien cumple el perfil.

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   Lista corta

   Te entregamos pocas personas, con notas claras. La decisión de contratar es tuya.

Lo que más se descuida: altas, bajas y NOM-035

Las altas y bajas en el IMSS tienen plazos, y un movimiento a destiempo suele detectarse hasta que hay un problema. La NOM-035 obliga a identificar y atender los factores de riesgo psicosocial, y sus obligaciones cambian según el tamaño del centro de trabajo.

Por eso es un buen candidato para un servicio constante: no requiere una persona todo el día, pero sí quien lleve las fechas y guarde la evidencia. Confirma con tu contador o tu abogado laboral qué te toca a ti.

Cuándo conviene RH externa y cuándo contratar a alguien

La RH externa conviene cuando contratas pocas veces al año, los expedientes viven en carpetas sueltas y nadie vigila fechas como las del IMSS o la NOM-035. Es trabajo constante pero ligero, que no justifica un sueldo completo.

Contratar a una persona de RH tiene sentido cuando incorporas gente cada mes, tienes varios equipos o necesitas a alguien que atienda a tu plantilla todos los días. Ahí la presencia diaria pesa más que el ahorro. Las decisiones sobre tu gente siguen siendo tuyas en los dos casos.

Cómo se pagaría RH con tokens

Vesk RH usaría el modelo de Software y Marketing. Los planes de hoy son Starter (8 tokens al mes), Growth (20) y Scale (40). Cada tarea tendría un tamaño fijo en tokens, cotizado antes de empezar, con una reunión mensual con el líder senior y todo visible en la plataforma.

Los tamaños y precios de RH no existen todavía y no los inventamos. Lo previsto es usar los mismos planes mensuales, con los tokens sin usar pasando al mes siguiente mientras tu membresía esté activa. El plan Gold, desde $11,600 MXN + IVA al mes, reparte los tokens entre departamentos.

Qué puedes hacer hoy

Si hoy llevas vacaciones, permisos o expedientes en hojas de cálculo, Vesk Software ya puede ordenarlos:

Los totales cuentan los 8 tokens de bono del primer mes. Vesk Marketing está en acceso anticipado y puede ayudarte con la marca empleadora y las vacantes.

Únete a la lista de espera

Deja tus datos en el formulario de lista de espera de esta página y te avisamos cuando RH abra. Mientras tanto, si algo no puede esperar, agenda una llamada de 30 minutos.